Ressources Humaines
Directions RH : self-service handbook, droit du travail au plus près, paie et avantages - vos données salariés ne quittent jamais l'entreprise.
Une équipe RH passe 30 % de son temps sur des questions répétitives : congés, RTT, télétravail, frais. LMbox transforme votre handbook + convention collective en assistant que les salariés interrogent en libre-service, sans envoyer un seul nom à un service tiers.
Pourquoi c'est urgent dans ce secteur
Les RH d'une ETI gèrent une charge documentaire énorme :
handbook, convention collective, accords d'entreprise, droit du
travail, procédures paie, plans de formation. Et pourtant
personne ne les lit jamais.
Résultat : les questions remontent toujours aux RH, qui
passent leurs journées à répondre « consulte le handbook
page 47 ». Les questions sensibles (paie, contrat, conflit)
restent ouvertes 5 jours en moyenne.
Ce que LMbox change pour les RH
- L'assistant RH Self-service que les salariés interrogent eux-mêmes : « Combien de RTT me reste-t-il en cas de mi-temps thérapeutique ? ».
- Le module Helpdesk Assistant branché sur Jira / ServiceNow pour qualifier les tickets RH.
- Le module Document Translator pour les onboarding multi-pays (handbook automatiquement traduit).
- Audit logs détaillés sur qui a consulté quoi (utile en cas de contentieux prud'hommes).
S'intègre avec vos outils
Indexation automatique des sources documentaires métier que vous utilisez déjà.
Sources métier pré-indexables
Documents officiels publics que nous pré-indexons à votre demande.
Cadre réglementaire respecté
Conformité RH
- RGPD article 9 : architecture compatible avec le traitement des données sensibles santé / handicap RH.
- Données paie : architecture qui empêche par construction l'accès aux fiches de paie individuelles.
- Code du travail : indexation automatique de la version Légifrance à jour (mise à jour trimestrielle).
- Élections CSE : audit logs disponibles pour le CSE sur demande motivée.
Pourquoi LMbox dans ce secteur
- Décline les questions sur des salaires individuels (sécurité by design)
- Croisement automatique handbook + convention collective + Code du travail
- Audit logs prud'hommes-ready (qui a vu quelle politique, quand)
- Templates inclus : avenant, rupture conventionnelle, mise en demeure
- Compatible RGPD article 9 (données sensibles santé / handicap)
- Multi-langue pour les onboarding internationaux (FR + EN + ES + DE)
« 70 % de nos tickets de niveau 1 sont absorbés par l'assistant RH. Mes équipes peuvent enfin se concentrer sur la stratégie talent au lieu de répondre 200 fois la même question sur les RTT. »
- DRH, ETI services 600 collaborateurs (témoignage anonymisé, design partner)
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